Service
サービス内容
本当にお役に立てる顧問弁護士サービスを
賢誠総合法律事務所の顧問弁護士サービスは、「貴社にとって最高の弁護士」となることを目指しています。
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01
貴社の事業を深く知り、
貴社にとって必要なサービスを提供します面談で事業内容や組織についてヒアリングし、登記簿謄本、定款、株主名簿等の基本資料を確認。貴社の現状、今後の計画、課題を把握することで、事業や組織への深い理解を得ます。その上で、的確で経営陣や従業員の皆様に寄り添った、最良の法務サービスを提供いたします。
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02
実力ある弁護士が対応
お客様が求める「法律家としての実力」を重視し、「虚飾」を排した法律事務所です。顧問契約を「誇り」「自慢」に思っていただけるよう、実力ある弁護士が対応いたします。
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03
貴社の管理部・法務部を強化・安定させます
当事務所の顧問契約なら、月額7.7万円(税込)より様々な分野に精通した弁護士のサポートを得られます。これにより、低コストで管理部・法務部を強化。さらに、担当者退職による法務知識・ノウハウの消失リスクを回避し、安定性・継続性を向上させます。
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04
圧倒的に相談しやすいシステム
いつでもメールや電話で相談可能、予約も不要です。複数人体制で連絡もスムーズ。相談ごとに費用が発生しないため、些細なことでも気軽に相談できます。お客様との信頼関係を大切にし、安心してご相談いただける体制です。
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05
「本当の意味でリーズナブル」な費用体系
「真にリーズナブル」な顧問契約を目指し、定額制で各種サポートをパッケージ化。契約書チェックや法律相談に加え、紛争の初動対応も含まれます。代理行為が必要な場合も、顧問先は割引。ご相談がない期間も柔軟に対応し、頼りやすい顧問契約を実現します。
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代表者・役員等を守る特別サポート
企業法務のみならず、代表者・役員の皆様を
「個人」としてもお守りするサポートも提供しております。 -

セカンド顧問
セカンドオピニオンとして、従前の顧問弁護士と
並列的に専門的なアドバイスを提供します。
Case &
Knowledge
実績・事例と専門知識
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2026.09.22
施行目前― 2026年10月1日、カスハラ対策・就活セクハラ対策が全企業の義務になります
カテゴリ:人事労務・企業法務 執筆:瀧本 有梨 2026年(令和8年)10月1日から、すべての企業に、カスタマーハラスメント(カスハラ)対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメント(いわゆる就活セクハラ)対策が義務 […]
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2026.09.11
「罰則がないから対応不要」ではありません―― AI推進法の全面施行と企業がすべきこと
1 はじめに 生成AIを業務に取り入れる企業が急速に増えるなか、令和7年(2025年)9月1日、「AI推進法」(正式名称:人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律)が全面施行されました。 本コラムでは、この […]
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2026.09.11
令和9年4月、技能実習が「育成就労」に変わります ― 外国人材を受け入れる企業が今期中に着手すべきこと
1 はじめに 令和6年6月21日公布の改正法により、技能実習制度は発展的に解消され、人手不足分野における人材の育成・確保を目的とする「育成就労制度」が創設されました。施行日は、政令により令和9年(2027年)4月1日と […]