実績・事例と専門知識

カテゴリ：人事労務・企業法務　　執筆：瀧本　有梨 2026年（令和8年）10月1日から、すべての企業に、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）対策が義務 […]

１　はじめに 　生成AIを業務に取り入れる企業が急速に増えるなか、令和7年（2025年）9月1日、「AI推進法」（正式名称：人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律）が全面施行されました。　本コラムでは、この […]

１　はじめに 　令和6年6月21日公布の改正法により、技能実習制度は発展的に解消され、人手不足分野における人材の育成・確保を目的とする「育成就労制度」が創設されました。施行日は、政令により令和9年（2027年）4月1日と […]

大きな国際スポーツ大会が近づいた際に、「自社は公式スポンサーではないが、何か大会を利用して広告を行いたい」と考えたことはないでしょうか。本コラムでは、そのような広告（いわゆる「アンブッシュマーケティング」）に関して説明さ […]

　令和8年度（2026年度）から、休日の部活動を地域のクラブ活動へと移していく「地域展開」が、全国的な本格実施の段階に入り、中学校の部活動は大きな転換点を迎えます。 　この動きは、単なる行政の政策方針にとどまらず、令和7 […]

「内部通報」「外部通報」「公益通報」――よく似た言葉ですが、意味も、法律上の扱いも異なります。実務では、この３つを混同したまま対応してしまい、思わぬトラブルにつながることが少なくありません。ここでは、それぞれの違いと、企 […]

令和8年4月1日から女性活躍推進法が改正されました。今回の改正の中心は、これまで常時雇用する労働者が301人以上の事業主のみに義務付けられていた「男女間賃金差異」の情報公表義務が、101人以上の事業主へと拡大された点にあ […]

制度の概要 2026年7月成立の改正個人情報保護法により、個人情報保護委員会が違反事業者に直接課徴金の納付を命じられる制度が新設されました。対象は、①不適正な利用の禁止違反、②適正な取得違反、③第三者提供の制限違反、④A […]

１　はじめに 2024年4月から、トラックドライバーの時間外労働について年960時間の上限規制が適用されました。いわゆる物流の「2024年問題」です。この問題は運送業界内部の問題と受け止められがちですが、近時の法改正によ […]

近年、スマートフォンのバッテリーが突然発火する事故が多発しています。実際に発火事故が生じたとき、そのバッテリーの製造業者や輸入業者は、行政当局に対し、一定の報告義務を負います。 最初に強調しておきたいのは、これは製品のメ […]